沒有不散的筵席

無論什麼原因，公司有人要離職，總是會讓人沉入一種低氣壓。

今天就收到兩封辭職信，一在台灣，一在馬來西亞。

離職原因千萬種，但會說出真正理由的卻不多，自己也轉過幾個戰場，很清楚這些遊戲規則。但是，無論如何，都是對公司投下的不信任票，因為薪水而跳槽，代表原公司沒有善待；因人事而離職，代表不認為公司有能力解決；因工作內容而告別，代表認定公司識人無方；因生涯規劃而出走，代表對公司前途沒有信心...

主管收到這樣的信，總會想努力留人(如果覺得是個人材)，但偏偏離職者都是早已謀好出路，然後才丟出一個風馬牛不相干的理由出來，讓主管走錯了路開錯了條件，到頭來總是白忙一場。

不過，員工的離職，也是讓公司正視潛在問題的好機會，畢竟，一切都在順利運作，不代表裡面就必然平靜無波啊。